Контроль платежей

Собери все вместе

В вашем бизнесе могут быть различные правила получения льгот и поставщики: возможно, в результате слияний и поглощений, эволюционных изменений в соглашениях о льготах или в результате сложной структуры оценок и вознаграждений.

Консолидация положений в соответствии с более простыми правилами.

Повышайте ценность преимуществ для своих сотрудников, не влияя на ваши расходы.

Сократите свои расходы, объединив сотрудников по единой схеме страхования.

Уменьшите вашу выгоду администрации.

Упростите и улучшите общение за вознаграждение.

Гармонизация может быть сопряжена с трудностями, и отличное общение имеет решающее значение. Вашим сотрудникам нужна уверенность - пусть они знают, что за ними следят, и обучают их положительным результатам.

Мы позаботимся обо всем этом для вас. После согласования стратегии гармонизации мы проведем встречи с каждым сотрудником и будем поддерживать его на протяжении всего процесса. Участие является ключевым

Эта область становится все более приоритетной, поскольку она может:

Повысить осведомленность и помочь персоналу оценить ценность пакета преимуществ компании

Помогите сохранить сотрудников.

Повышение счастья сотрудников, снижение уровня стресса, окружающего личные финансы

Добавьте нематериальную ценность даже в смысле «пастырской заботы»!

Участие является ключевым

Во многих случаях ресурсы не были доступны для выполнения этой роли. Мы находим, что сотрудники мало или совсем не знают ни о своем финансовом положении, ни о своем пакете занятости (кроме зарплаты). Наш метод общения помогает сотрудникам лучше оценить свои преимущества в сочетании с пенсиями.

Мы адаптируем все коммуникации для вашей аудитории: энергичные и веселые для молодых групп, а также для более выдающихся! Чтобы уменьшить или устранить различия между категориями работников, таких как работники физического и ручного труда, вы должны рассмотреть вопрос о согласовании условий найма в вашем бизнесе .

Гармонизация, скорее всего, приведет к улучшению условий, а не к их снижению.

Это не только сделает ваши выплаты и льготы более справедливыми для вашего персонала, но также поможет гарантировать, что ваша система выплат и льгот не является незаконно дискриминационной.