Коворкинг – не просто совместная работа сотрудников

Коворкинг – относительно новый подход к организации труда , хотя в западных странах этот подход реализуется уже достаточно продолжительное время. Сначала разберемся с самим понятием. С английского “Коворкинг” переводится, как “совместная работа”. Так и есть, но необходимо сделать ремарку. К Вашим услугам коворкинг на павелецкой для эффективной работы и точного достижения целей.

Коворкинг – не просто совместная работа сотрудников какой-либо организации, это объединение людей различных профессий, статуса, образа мышления для совместной работы по достижению какой-либо цели.

Итак, коворкинг – подход к организации труда, объединяющий самых разных людей, которые, как правило, не связаны между собой обязательствами перед какой-либо организацией, для работы над совместным проектом. Проще говоря, коворкинг представляет собой сосредоточение различных специалистов в одном пространстве для совместной работы.

Для работы в рамках коворкинга могут объединиться люди самых разных профессий и статусов: от фрилансеров до директоров. Нередко коворкинг выбирают малые предприятия, которые не имеют достаточно средств для аренды собственного офиса.

Как правило, коворкинг нужен для:

Работы над временным проектом. В этом случае в коворкинге принимают участие сотрудники одной организации, а также привлеченные специалисты;

Стартаперов и начинающих предпринимателей;

Проведения конференций, собраний;

Малых предприятий, которые не имеют возможности арендовать собственный офис;

Фрилансеров.

Проще говоря, коворкинг применяется тогда, когда людям необходимо помещение для работы на короткий срок, а арендовать офис они не в состоянии или он им ни к чему.

Однако, предпосылками для развития коворкинг зон принято считать два фактора:

Экономический. В период роста цен на аренду, предприниматели не могли себе позволить индивидуальный офис, поэтому шли на совместную аренду;

Поведенческий. На трудовую тропу сейчас вступило поколение Y, которое предпочитает креатив и свободу мысли, надоевшим стандартам и дисциплине. Коворкинг соответствует этим требованиям.

Самое главное, что есть в коворкинге – свобода распространения информации в офисе. Свободное передвижение идей, знаний, навыков и опыта позволяет находить неординарные решения и способствует раскрытию потенциала каждого участника.